UNGC亞太區首席代表劉萌：ESG管理需內部化，警惕變成公關手段

UNGC亞太區首席代表劉萌。（受訪者供圖/圖）

ESG越來越火。鮮有人知的是，這個概念已經提出了將近二十年。

2004年，聯合國全球契約組織（UN Global Compact，以下簡稱UNGC）首次提出ESG。在此之前五年，1999年達沃斯世界經濟論壇年會上，聯合國時任秘書長安南提出了“全球契約”（Global Compact）構想，號召企業“為全球市場帶來人性化的面孔”。

2000年成立的UNGC現已發展成為世界上最大規模的推動企業可持續發展的國際組織，會員包括170多個國家和地區近22000家企業，其中中國企業近700家。UNGC呼吁企業承諾履行涵蓋勞工、環境和反腐敗領域的全球契約十項原則——包括消滅童工、鼓勵開發和推廣環境友好型技術等，并每年報告進展。

UNGC亞太區首席代表劉萌告訴南方周末記者，ESG能被企業認可很不容易，因為企業其實更看重的是另外一個E——Economic（經濟）。具有前瞻性的企業不僅要關注ESG，還要更好地融入全球貿易，成為負責任的企業公民，實現自身的可持續發展，尤其是出海到規章制度相對落后的欠發達地區，可遵守UNGC十項原則這項被聯合國大會承認的共識。

目前，企業的ESG表現已為投資人看重，也有不少評價方法。不少第三方ESG評級機構將企業是否加入全球契約組織作為加分項，或是分析企業在UNGC披露的“進展情況通報”。但ESG的定義不明確不統一、方法缺乏透明度等問題讓投資人困擾，甚至可能出現“漂綠”現象。

對于這些困擾，劉萌的建議是：“我如果是一個企業家，做好ESG、遵守全球契約十項原則是自己的事，本就應該做好。我相信這是企業實現可持續發展的大道。大道至簡?！?/p>

性別平等也是UNGC關注的重要議題，并有專門的培訓項目。作為一名女性管理者，劉萌認為女性議題的橫跨面很大，女性若不能在經濟社會治理的方方面面得到充分的代表和賦能，很多目標將很難實現。

企業說出“兩難處境”也挺好

南方周末：ESG概念由UNGC率先在2004年提出，從默默無聞到話題出圈，當下ESG是真的火了，還是依然停留在口號上？

劉萌：近幾年的極端天氣、大流行病等的確讓公眾意識到了ESG的重要性。中國也提出了雙碳目標、高質量發展。

不過無論是ESG還是曾經CSR等其他類似概念，在某一個歷史階段火了，都很自然。無論什么概念火了，UNGC始終把握的主線有兩條：促進企業自身實現可持續發展；調動企業的力量推動全球的可持續發展。

我們提出ESG，但這個概念非常寬泛，企業落實ESG，重點是履行全球契約十項原則，這正是對ESG的闡釋。

南方周末：成立伊始，全球契約就要求加入的企業強制披露“進展情況通報”（Communication on Progress），這些通報對外公開嗎？

劉萌：完全公開。我們全球官網已有將近十萬份報告，我們鼓勵企業用各種語言發布，比如中國企業用中英文都可以。

很重要的一點是，企業加入了全球契約不意味一勞永逸，要有憂患意識?，F在