AI面試興起，這屆打工人連算法也要學會討好了？
如今各大快消品牌、銀行咨詢機構等已經把第一輪AI面試運用得爐火純青，而AI面試官的廣泛應用，帶來的不僅是HR要失業的問題，更加值得注意的是，在算法背后，是一場公平的較量。
“知道”（nz_zhidao）跟你談談，AI面試背后的深意。
責任編輯：劉韻珊
（ICphoto/圖）
這兩年，AI可謂開始飛入尋常百姓家。
AI下棋已經不稀奇，AI漫畫火遍全網，AI可謂深入各行各業，如今已經開始能夠面試人了。從視頻面試到AI面試，將AI引入到面試環節，到底改變了什么？
面試進化論：從視頻到AI
從視頻面試到AI面試，招聘市場的快速迭代，一開始是用AI篩選應聘者簡歷，后來AI也被應用于面試環節，為求職者帶來全新體驗。
“舉例你覺得自己最成功的事件”“計劃趕不上變化，你如何應對突如其來的變化”“講述一個你與別人發生沖突的場景，你是如何解決的”……當你打開電腦，進入面試間，會發現等待你的并不是一位微笑著親切無比的人類面試官，而是一位毫無表情的AI面試官，用冷冰冰的機器音，讓你分享自己的經歷、表達自己的看法，并且在默默地觀察著你的一舉一動，隨時為你打上一個XXX的標簽。
AI的提問庫，從個人的自我介紹到對于你人生過往的探尋，再到情境設置考察你的問題解決能力，情緒管理、人際溝通等方方面面能
登錄后獲取更多權限
歡迎分享、點贊與留言。本作品的版權為南方周末或相關著作權人所有，任何第三方未經授權，不得轉載，否則即為侵權。