向訛詐公司的“卑劣人員”宣戰？仲裁訴訟乃合法救濟，勞資非主奴丨快評
就業市場的自發調節，也會讓這種“宣戰”行為面臨真金白銀的損失。不難想見，即便此次東海集團成功“殺雞儆猴”，那么之后其在就業市場上的形象不會太好。因為就業市場是雙向自由選擇。雇傭關系不是主奴關系，員工與企業之間只是單純的合作與交易關系。抑制住靈魂中對員工的控制欲，尊重彼此的正當權益，以法律手段而非盤外招息訟止紛，應當是類似東海集團的不少企業應當補上的一課。
責任編輯：陳斌
近日，一份落款為山東“東?？毓杉瘓F”的《關于向訛詐公司的卑劣人員宣戰的通知》在網絡熱傳。通知寫道，為了“弘揚正風正氣正能量”，要對“利用非法手段，通過仲裁、訴訟等方式索要不當利益的宵小鼠輩”宣戰；公司不但不接受任何形式的調解，而且要對這些人“予以迎頭痛擊”，“不惜一切代價，與唯利是圖之輩血戰到底”。
通知還要求“各板塊單位人資部門”增設“卑劣人員從業跟蹤崗位”，在未來五年向“卑劣人員”“逃竄”的下家企業發函，“務必使其無所遁形，人人喊打，身敗名裂，自食其果”。
人身攻擊的用詞，殺氣騰騰的措辭，語帶威脅的行文，很難讓人想象這是一份簽字蓋章的紅頭文件，倒像是黑幫老大教訓跑路馬仔的黑話全家桶?！氨傲尤藛T”“宵小鼠輩”“無良小人”的侮辱性語言不但是在自降身價，而且頗有“無能狂怒”之嫌。似乎“仲裁、訴訟”成了公
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網絡編輯：明非 校對：胡曉
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