兩會議案、提案、建議中，關于育兒責任共擔的內容持續涌現，反映了人們在老齡化進程中對生育率下降的焦慮，以及對性別差異現狀的反思，公共政策需做出改變，企業也有責任在就業、招聘、晉升中，給予女性更多支持。

“沒有經濟的增長和復蘇來提升勞動力市場需求，就業問題是難以解決的。各項措施其實是輔助性的?！苯鹁S剛強調。 “高校畢業生屬于社會中受到良好教育的優質群體，解決他們的就業問題，不單單是個人問題，對整個社會的經濟發展都十分重要?！? 的確有部分地區黨政機關在招聘上開始放寬年齡限制。據南方周末記者不完全統計，目前已經有近十個省份在省級公務員年度錄用考試中將部分崗位年齡調整為40周歲以下。

企業家的信心源自嚴格產權保護、政策合理穩定、公平法治的商業環境帶來的“長期主義”預期。唯有企業家擁有信心，敢于投資與下注未來，才會增加招聘、擴大生產，公眾的收入才會水漲船高，進而帶來對未來的樂觀預期，進而提振消費，推動經濟增長，這才是“經濟運行好轉”的正路。

?“給這樣的單位一座金山也吃完了”“怪不得人都愛去國企，錢多事少離家近”這樣的評論，公眾的質疑之聲折射出的國企內部治理問題，這本身也是一個具備現實意義的議題：如何治理國企內部的隱性腐??？如何建立合理的薪資結構？國企本身屬于“全民所有制”，其內部治理攸關公共利益，有責任也有義務回應公眾的質疑。應該由上一級機構或國有出資人對這一單位的招聘程序、薪酬結構與公司治理進行調查，以正視聽。

美國航空業近期鬧劇連連，與新冠有關。大流行初期，美航空業紛紛裁員，大量飛行員、空乘、空管、地勤機務人員失業或轉行。從2022年三季度起，隨著美國經濟復蘇，其航空產業業績好轉，美國各大航空公司開始大量招聘。美聯航評估2023年僅飛行員就需新增1.3萬人，但其國內最多只能培養7000名，缺口很大。

可能性之一就是定招聘對象范圍太狹窄了。范圍之內既符合形式條件又符合實質條件的人或有更好的去處、或有更大的空間施展自己的才華。而范圍之外符合實質條件的人因不符合形式條件而被拒于門外。

戀愛前，要先做一套性格測試？最近，mbti測試開始成了戀愛合不合的前置“試金石”，社交平臺上網友也熱烈討論：“哪種（mbti）性格類型的情侶是最佳搭配”“類型不適配的話還能在一起嗎”……此前在招聘市場引發爭議的mbti性格測試，在戀愛場上真的適用嗎？

中國各地人才結構不同，有些低線城市青年人外流，那么當地會招聘退休人員、兼職人員和中年人群，麥當勞有5%的員工是退休人員。 企業組織的用工需求經常積壓在一線，尤其是服務業崗位。這些崗位不需要技術，也不耗費體力，但由于成長性較低而不受年輕人青睞。 “彈性工時”讓企業無須負擔龐大的人力成本。

部分名校為了提升分數線，會將優勢專業與劣勢專業的填報代碼拆分。 與教育領域的其他投入相比，比如招聘和培養優秀教師，有效的信息干預可能會以低得多的成本實現相似的效果。 哪怕強調了30遍不想去的專業一定不要報，但每次出錄取結果后，總有考生跑來問，錄到不想去的專業怎么辦？

“缺人，特別是研發崗的技術人員?！蹦蠞^數家企業的人力都向南方周末記者表達了目前招聘的困境。 00后學生大多是獨生子女，家庭條件也都還算過得去，不著急賺錢養家，家長們也不舍得讓孩子吃苦。王叢民觀察到，“慢就業”“懶就業”的現象也愈發明顯。 一位大二學生解釋自己來實習的初衷，工科生本科階段少有鍛煉機會，而自己暑期回山東老家也沒什么事，剛好看到南潯項目，就打算來體驗一個月。

以貴陽學院為例，46個職能部門一共提供354個科研助理崗，其中保衛處3人、后勤管理處7人、人事處11人。而云南紅河學院，在2021年招聘了兩名畢業生進入保衛處。 2009年復旦大學發布《“科研助理”隊伍建設實施方案》。據媒體報道稱，工資待遇在2000至4000元間。時至今日，這一薪資標準仍是科研助理崗位的普遍水平。 科研助理的應聘競爭并不算激烈，中國石油大學一位教授原本計劃在招到科研助理后向南方周末記者介紹情況，結果“到最后也沒有招到”。

到了現代，寺院也需要完善的管理，需要更多地與外界溝通交流。這些工作有很多都需要專業的知識，只靠僧人是難以完成的。因此，寺院招聘再正常不過了。

要減少實習亂象，需要單位完善內推規則，加強對實習生招聘流程的管理。求職學生也要擦亮眼睛分辨真偽，盡量從單位官網等正規渠道獲取實習招聘信息，不要試圖走捷徑，輕信付錢就能得到實習機會的謊言。

談到更多的00后畢業生，幾名受訪的高校輔導員反應很相似，“我們著急得不行，學生看上去并不在乎?！? “不用著急找工作，大不了養你一年?！痹谑Y潔看來，已經21歲的女兒，“心智還不成熟”，可以多讀幾年書再工作。 一家做職業規劃的公司在學校招聘會現場設置的求職診所專區“總是人滿為患”，畢業生最突出的表現就是“職業迷?！?。 （本文首發于2022年6月23日《南方周末》）